Главная → Глоссарий → Термин
Испытательный срок
КОРОТКИЙ ОТВЕТ
Испытательный срок — период в начале работы, когда работодатель проверяет, подходит ли сотрудник для должности, а сотрудник — подходит ли ему компания. В Казахстане его длительность ограничена Трудовым кодексом и указывается в трудовом договоре. На это время сотрудник пользуется теми же трудовыми правами, что и остальные.
Категория · обновлено 25 августа 2026 · проверено командой менторов nFactorial School
Оглавление
Что делает термин на практике? · Зарплаты в Казахстане · Что нужно знать? · Отличия · Пошаговый путь · Частые ошибки
Что говорит закон
Испытательный срок в Казахстане регулируется Трудовым кодексом. Он должен быть прямо прописан в трудовом договоре — если в договоре его нет, считается, что сотрудник принят без испытания. Для большинства должностей максимальный срок — три месяца, для руководящих позиций закон допускает больший.
На время испытания работник не теряет прав: зарплата, оплачиваемое время, социальные гарантии действуют в полном объёме.
Что на самом деле проверяют в IT
Что оценивают | Как это выглядит |
|---|---|
Скорость погружения | Через сколько времени задачи закрываются без постоянной помощи |
Качество кода | Сколько правок возвращается с ревью, повторяются ли одни и те же ошибки |
Коммуникация | Сообщает ли сотрудник, что застрял, или молчит днями |
Отношение к обратной связи | Спорит, игнорирует или исправляет |
Надёжность | Выполняет ли обещанное в названный срок |
Идеальный код от новичка никто не ждёт. Ждут динамики: ошибки первого месяца не должны повторяться в третьем.
Как пройти испытательный срок
В первые две недели — разобраться в процессах: как устроен проект, кто за что отвечает, как проходит ревью, где лежит документация.
Задавайте вопросы, но группируйте их. Десять разрозненных вопросов в течение дня отвлекают наставника. Список из десяти вопросов в одном сообщении — нормальная практика.
Попросите промежуточную обратную связь. Через месяц спросите руководителя, что идёт хорошо, а что стоит улучшить. Это снимает главный риск — узнать о проблемах в последний день испытания.
Записывайте, что сделали. К концу срока у вас будет конкретный список задач для разговора об итогах.
Частая ошибка
Молча сидеть над задачей несколько дней, чтобы «не показаться глупым». В командной разработке это выглядит хуже, чем вопрос: задача стоит, а о проблеме никто не знает. Правило, которое работает во многих командах: если застряли дольше пары часов — спросите.
Подготовка к первой работе
nFactorial School — IT-школа в Казахстане, готовит разработчиков и технических фаундеров с 2013 года. Более 4000 выпускников, 67% трудоустройства после обучения. В программах школы код проходит ревью практикующих разработчиков — это та же механика, которая ждёт на испытательном сроке. Стартовая программа — nFactorial Start (3 месяца, с нуля).
Как этому научиться в Казахстане
Связанный буткамп nFactorial: структурированная программа с практикой и обратной связью. Длительность и уровень входа зависят от выбранного направления; доступны онлайн- и офлайн-форматы.
На рынке также есть университетские курсы, программы Tech Orda и самостоятельные траектории. Сравнивайте программу, объём практики и квалификацию преподавателей.
FAQ
Сколько длится испытательный срок в Казахстане?
Для большинства должностей — не более трёх месяцев, для руководителей закон допускает более длительный срок. Точная длительность должна быть указана в трудовом договоре. Если её там нет, испытательный срок считается не установленным.
Платят ли зарплату на испытательном сроке?
Да. Зарплата выплачивается в полном объёме по трудовому договору. Некоторые компании заранее договариваются о меньшей сумме на период испытания с повышением после — такое условие должно быть прописано в договоре, а не озвучено устно.
Могут ли уволить после испытательного срока без объяснений?
Работодатель вправе расторгнуть договор по итогам испытания, если сотрудник его не прошёл, но должен соблюсти установленную законом процедуру и уведомить работника. Конкретные основания и сроки уведомления лучше сверить с актуальной редакцией Трудового кодекса.
Может ли сотрудник сам уйти во время испытательного срока?
Да, у работника тоже есть право расторгнуть договор в период испытания. Порядок уведомления описан в Трудовом кодексе. На практике лучше заранее и честно поговорить с руководителем — это сохраняет отношения, что важно на небольшом рынке.
Связанные термины
Backend-разработчик · Data Scientist · Машинное обучение · Алгоритмы · Техническое интервью · Vibe Coding