Управление странами и управление стартапами могут взять многое из управления элитными спортивными клубами. На уровне страны - иммиграционная политика в идеале должна быть направлена на привлечение топового таланта со всего мира. Без лишних барьеров, без лишней бюрократии, без стереотипов по отношению к другим национальностям и странам. На уровне стартапа - фокус должен быть на создании возможностей и стимулов для привлечения лучших специалистов в своих областях. В военное время, на мой взгляд, 80% фокуса HR должен быть на рекрутинге звезд и селекционной работе. И только оставшиеся 20% - performance reviews, обучение персонала, зарплаты & benefits, корпоративная культура.